Bosas darbuotojui vadina „neištikėčiu“, sužinojęs, kad savaitgalį dirba antrą darbą
Jei neketinate mokėti savo darbuotojams už gyvą atlyginimą, turite tikėtis, kad jie suras pinigus, kad išgyventų kitur? Bent jau pagal vieną viršininką. Pasak vieno iš jo darbuotojų ėmėsi Reddit Dalintis savo istorija, jis buvo drąsus vadinti ją „neištikimomis“ už antrą darbą, nepaisant to, kad tai buvo vienintelis būdas, kuriuo ji galėjo sau leisti išsinuomoti.
Darbas keliems darbams nebėra neįprasta. Tiesą sakant, dauguma mano pažįstamų žmonių turi kažkokį antrą darbą, nesvarbu, ar tai tarnauja restorane, atliekant šoninius koncertus, ar pradedant savo verslą. Turėti vienos pajamos nebegalima įmanoma.
Darbuotoja teigė, kad jos viršininkė mano, kad ji yra „neištikima“, kad savaitgaliais dirbo antrą darbą.
Savo įraše darbuotojas pasidalino savotiška sąveika, kurią ji turėjo su savo viršininku, kai jis išgirdo, kad savaitgaliais ji dirbo pristatymo tarnyboje. Po to, kai jis paskambino jai į savo kabinetą, ji pasakė: „Jis pradeda eiti į„ lojalumą “ir tai, kaip turėdamas kitą darbą parodo, nesu„ atsidavęs įmonei “. Kaip ir bičiuli, jūs mokate man 45 000 USD per metus mieste, kuriame studijos kainavo 1800 USD/mėn. Ko tikėjotės?
Tai, kas dar beprotiška, yra tai, kad šis viršininkas mano, kad darbuotojai turėtų skirti savo laiką dirbti net tada, kai jie nėra biure. „Jis iš tikrųjų sakė, kad turėčiau naudoti savo savaitgalius, norėdamas„ pagalvoti, kaip suteikti daugiau vertės komandai “, užuot dirbęs kitur“, kurį dalijosi darbuotojas. „Aš jam pasakiau, kad mano sutartis sako 40 valandų M-F ir tai, ką darau savaitgaliais, yra mano verslas. Jam nepatiko tas atsakymas “.
Dabar ji jaučiasi taip, kaip jos viršininkas su ja elgiasi kitaip, sužinojusi apie kitą savo darbą. Ji sakė: „Dabar jam viskas keista. Komentarų apie mano „padalijamą dėmesį“ ir apklausą, ar susitikimų metu „tikrai esu“. Labai akivaizdu, kad jis kuria bylą, kad mane parašytų ar pan. “
Komentatoriai visiškai palaikė darbuotoją ir manė, kad padėtis juokinga.
Daugelis teigė, kad bosas šiek tiek nebendravo su realybe. Vienas vartotojas parašė: „Jie nori visiško atsidavimo, bet už tai nemokės. Jūsų sutartyje sakoma 40 valandų, taigi jūsų laikas yra jūsų. Jei jie nori daugiau lojalumo, jie pirmiausia turėtų pabandyti sumokėti už nuomą padengimą. “
Kiti teigė, kad darbuotojas turėtų imtis veiksmų su kitu vartotoju, siūlydamas: „Pranešti apie jį savo viršininkui, kad iššvaistė tiek daug įmonės laiko ir energijos, kai galia suklupo ir bando kontroliuoti darbuotojų išorinį gyvenimą, užuot sutelkęs dėmesį į tai, kad jis buvo pasamdytas atlikti.“
Kai kurie juokavo, kokia absurdiška buvo viršininko reakcija. Trečiasis vartotojas susimąstė: „Ar galite reikalauti viršvalandžių dėl savaitgalio mąstymo laiko?“
Antrojo darbo turėjimas yra naujoji norma, turint infliaciją ir nuolat kylančios išlaidos.
Nelaiminga realybė yra ta, kad darbuotojai nebegali pasikliauti vienu darbu, kad padengtų visas savo sąskaitas. Pagal JAV darbo statistikos biuras 8,2 milijono amerikiečių pranešė, kad 2025 m. Rugpjūčio mėn. Dirbo kelis darbus. Kai kurie žmonės neturi kito pasirinkimo, kaip tik grįžti namo iš savo darbo ir iškart po to, kai dirbate ne visą darbo dieną ar laisvai samdomą darbą.
Visą darbo dieną tinkami darbai tampa vis sunkesni. Darbo rinka vis dar stengiasi samdyti įšaldymą padidėjusią konkurenciją ir atleidimą iš darbo, kankinančias daugybę darbo ieškančių asmenų.
Be finansinių priežasčių, kai kurie darbuotojai gali imtis kelių darbo vietų, kad įgytų naujų įgūdžių ar patirties tinkle ar tiesiog mėgautųsi įvairiais darbais. Nepriklausomai nuo to, kodėl jūsų laikas ne darbo metu yra jūsų, kad praleistumėte tai, kaip jums patinka, ir bosas, kuris negerbia, tai visai nėra labai geras viršininkas.
